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發(fā)布日期:2022-07-14 點(diǎn)擊率:65
德豐集團(tuán)是東南亞地區(qū)最大的開關(guān)生產(chǎn)和出口企業(yè),同時也是全球家用電器開關(guān)、電動工具開關(guān)及電子開關(guān)等方面最主要的供應(yīng)商之一。此次活動,是德豐集團(tuán)為慶祝其廣東制造基地——東莞洪梅電器廠成立25周年而特別舉辦的系列慶典活動內(nèi)容之一。
為什么會在慶典時候邀請專家談勞工關(guān)系?德豐集團(tuán)營運(yùn)總裁曾明哲坦言,在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣,公司小環(huán)境難看好的境況下,德豐就是想讓員工知道,企業(yè)與員工同處一條船。對此,馮同慶教授認(rèn)為,就中國非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言,我們當(dāng)代中國人幸遇了一個和解的時代,這就是勞資之間的關(guān)系可以通過合作而不是對抗進(jìn)行調(diào)節(jié);在勞資關(guān)系調(diào)節(jié)中,企業(yè)與員工是兩個基本主體,政府作為特殊主體的重要性在于保障企業(yè)與員工之間自行調(diào)節(jié)矛盾;借助政府的保障由企業(yè)與員工自行調(diào)節(jié)矛盾,需要建立相應(yīng)的程序規(guī)定和權(quán)利規(guī)定。這也就是說,勞動法律的實(shí)施特別講究“三方性”,也就是政府、企業(yè)、勞動者(工會)之間的合作。其目的是營造適宜的法制環(huán)境,促進(jìn)法律的實(shí)施。三方一定要能夠合作,勞工立法才能更有效。此次德豐集團(tuán)通過舉辦研討會的方式,主動搭建三方溝通的平臺,不僅為勞工法規(guī)的普及做出了貢獻(xiàn),更有效地增強(qiáng)了員工歸屬感,可謂是一舉兩得。對于許多在過去長期忽視勞動法規(guī)的遵守與執(zhí)行的企業(yè)而言,有著極為重要的借鑒意義和示范作用。
由于東莞的企業(yè)很多都屬于外貿(mào)加工型企業(yè),受金融危機(jī)的影響比較大,大批失業(yè)人員的重新就業(yè)成為擺在東莞市政府面前的一大難題。對此,馮同慶教授認(rèn)為,勞動就業(yè)問題的解決,勞動合同是一個環(huán)節(jié),同時還涉及到就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障等。這些方面工作的改善或健全,直接影響勞動合同問題的解決,接下來應(yīng)該加大在這些方面的工作力度。此次德豐集團(tuán)的行動,也可稱得上是此方面的一個樣板。德豐集團(tuán)人力資源總監(jiān)鄭敏腴表示,新《勞動合同法》實(shí)施后,有些企業(yè)可能覺得生產(chǎn)成本提高了,但企業(yè)應(yīng)該換個角度思考問題,是否能更有效地提高員工的工作效率和效益。
據(jù)了解,德豐集團(tuán)于1984年在廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)建立制造基地——東莞洪梅電器廠,廠房面積達(dá)10多萬平方米,現(xiàn)有員工近萬人。在生產(chǎn)、管理、效益等方面不斷發(fā)展的同時,職工的工資及福利待遇都得到了極大的改善和提高。經(jīng)過三十多年的發(fā)展,現(xiàn)在德豐的產(chǎn)品已經(jīng)遍布世界各國,以交流電消費(fèi)品開關(guān)和接地漏電斷路器為主,并以O(shè)DM和OEM方式生產(chǎn)電子組件,從專業(yè)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品,都具有最快的周轉(zhuǎn)期和價格優(yōu)勢,能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿唤鉀Q方案。