5月12日，德豐集團(tuán)東莞洪梅電器廠在東莞匯景酒店國際會議中心舉行了一場別開生面的演講暨研討會。在這場主題為“我眼中的企業(yè)與員工——25年以來的觀察與思考”的會上，全國工會學(xué)研究會副會長、中國勞動關(guān)系學(xué)院原副院長馮同慶教授做了主題演講，圍繞中國改革開放以來新的時代特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的走向、勞動法律法規(guī)的貫徹實(shí)施、員工維權(quán)的維護(hù)和保障等內(nèi)容，與東莞市領(lǐng)導(dǎo)、德豐集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、德豐員工等進(jìn)行了交流與探討。
德豐集團(tuán)是東南亞地區(qū)最大的開關(guān)生產(chǎn)和出口企業(yè)，同時也是全球家用電器開關(guān)、電動工具開關(guān)及電子開關(guān)等方面最主要的供應(yīng)商之一。此次活動，是德豐集團(tuán)為慶祝其廣東制造基地——東莞洪梅電器廠成立25周年而特別舉辦的系列慶典活動內(nèi)容之一。
為什么會在慶典時候邀請專家談勞工關(guān)系？德豐集團(tuán)營運(yùn)總裁曾明哲坦言，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，公司小環(huán)境難看好的境況下，德豐就是想讓員工知道，企業(yè)與員工同處一條船。對此，馮同慶教授認(rèn)為，就中國非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，我們當(dāng)代中國人幸遇了一個和解的時代，這就是勞資之間的關(guān)系可以通過合作而不是對抗進(jìn)行調(diào)節(jié)；在勞資關(guān)系調(diào)節(jié)中，企業(yè)與員工是兩個基本主體，政府作為特殊主體的重要性在于保障企業(yè)與員工之間自行調(diào)節(jié)矛盾；借助政府的保障由企業(yè)與員工自行調(diào)節(jié)矛盾，需要建立相應(yīng)的程序規(guī)定和權(quán)利規(guī)定。這也就是說，勞動法律的實(shí)施特別講究“三方性”，也就是政府、企業(yè)、勞動者(工會)之間的合作。其目的是營造適宜的法制環(huán)境，促進(jìn)法律的實(shí)施。三方一定要能夠合作，勞工立法才能更有效。此次德豐集團(tuán)通過舉辦研討會的方式，主動搭建三方溝通的平臺，不僅為勞工法規(guī)的普及做出了貢獻(xiàn)，更有效地增強(qiáng)了員工歸屬感，可謂是一舉兩得。對于許多在過去長期忽視勞動法規(guī)的遵守與執(zhí)行的企業(yè)而言，有著極為重要的借鑒意義和示范作用。
由于東莞的企業(yè)很多都屬于外貿(mào)加工型企業(yè)，受金融危機(jī)的影響比較大，大批失業(yè)人員的重新就業(yè)成為擺在東莞市政府面前的一大難題。對此，馮同慶教授認(rèn)為，勞動就業(yè)問題的解決，勞動合同是一個環(huán)節(jié)，同時還涉及到就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障等。這些方面工作的改善或健全，直接影響勞動合同問題的解決，接下來應(yīng)該加大在這些方面的工作力度。此次德豐集團(tuán)的行動，也可稱得上是此方面的一個樣板。德豐集團(tuán)人力資源總監(jiān)鄭敏腴表示，新《勞動合同法》實(shí)施后，有些企業(yè)可能覺得生產(chǎn)成本提高了，但企業(yè)應(yīng)該換個角度思考問題，是否能更有效地提高員工的工作效率和效益。
據(jù)了解，德豐集團(tuán)于1984年在廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)建立制造基地——東莞洪梅電器廠，廠房面積達(dá)10多萬平方米，現(xiàn)有員工近萬人。在生產(chǎn)、管理、效益等方面不斷發(fā)展的同時，職工的工資及福利待遇都得到了極大的改善和提高。經(jīng)過三十多年的發(fā)展，現(xiàn)在德豐的產(chǎn)品已經(jīng)遍布世界各國，以交流電消費(fèi)品開關(guān)和接地漏電斷路器為主，并以O(shè)DM和OEM方式生產(chǎn)電子組件，從專業(yè)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，都具有最快的周轉(zhuǎn)期和價格優(yōu)勢，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿唤鉀Q方案。
